原标题：以赛赋能，提升仲裁“硬实力”（引题）

劳动人事争议仲裁岗位业务技能竞赛举行（主题）

镇江日报讯（胡建文 记者 古瑾）为加强我市劳动人事争议仲裁员队伍建设，激发劳动人事争议仲裁员学政策、钻业务、练技能、强服务的积极性和主动性，3月30日，市人社局、市总工会联合举办2025年镇江市劳动人事争议仲裁岗位业务技能竞赛。我市8家劳动人事争议仲裁院共推荐52名专、兼职仲裁员参赛。

竞赛全权委托市人事考试考工中心筹办，采取全程封闭的形式进行。竞赛内容分为业务理论笔试、裁决书制作和庭审实战三个部分。业务理论笔试主要考察仲裁员劳动人事争议处理基础理论知识，仲裁程序法和实体法基础知识以及相关法律知识的掌握熟练程度。裁决书制作要求仲裁员能够快速厘清事实，准确适用法律法规，行文表述流畅、严谨。庭审实战则是选手们通过抽签被分配为仲裁员、申请人和被申请人三个身份，仲裁员要求准确归纳调查重点和争议焦点，掌控庭审节奏并当庭作出裁决，申请人和被申请人要求诉称、辩称逻辑清晰，举证、质证到位并围绕争议焦点充分辩论。本次竞赛专门聘请了省人社厅、市两级法院相关专家参加评委工作。主办方将对竞赛前10名的选手进行专项通报表彰，并选取前3名优秀代表参加全省仲裁员岗位业务技能竞赛。

仲裁员岗位技能竞赛是加强我市仲裁队伍规范化、专业化建设的重要举措，是对全市仲裁队伍建设的一次重要检阅。“目前我市已举办了4届仲裁员职业技能竞赛。参赛者普遍认为，通过竞赛可以学习到最新的法律法规和仲裁技巧，提升事实审查、逻辑推理、法律术语运用等方面的能力。”市人社局调解仲裁管理处处长戴军章表示，这种实战演练有助于仲裁员在实际工作中更好地掌控庭审节奏，有效应对各种突发情况‌，同时，竞赛又提供了一个让各地仲裁员交流经验和技巧的平台，有助于提升仲裁员队伍的专业技能和业务水平，为高效、公正处理劳动人事争议夯实基础。